Auditoria

Conheça os serviços e ações para garantir um monitoramento preciso de suas atividades:

Compliance Trabalhista

Estudos apontam que passivos trabalhistas, os quais, muitas vezes, são gerados pelo desconhecimento do Empregador acerca da legislação vigente, estão entre as principais causas de “quebra” de uma empresa.

Apesar da entrada em vigor da Lei conhecida como “Reforma Trabalhista”, a qual trouxe, parcialmente, a legislação mais perto da realidade contemporânea, ainda há muitos pontos para serem ajustados, ou seja, é necessário que o Empregador/Empresário fi que atento e se previna das armadilhas que podem leva-lo a falência.

Ademais, é fato que a blindagem patrimonial conhecida como “holding” não tem mais efi cácia perante processos trabalhistas, sendo o patrimônio dos sócios atingido de forma quase que irrestrita e rápida.

Neste contexto, é imprescindível que os setores relacionados a Recursos Humanos – RH, Segurança do Trabalho e Jurídico andem de mãos dadas e em sintonia, objetivando o cumprimento das legislações vigentes, evitando-se assim, por exemplo, rotatividade desnecessária de pessoas (contratação equivocada - produtividade insufi ciente - custos com demissão), comportamento irregular de lideranças (assédio moral e sexual), apadrinhamento de empregados, doenças relacionadas com o trabalho (atividades insalubres e antiergonômicas), acidentes de trabalho, multas aplicadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego e, por fi m, condenação em processos trabalhistas.

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Recomposição patrimonial

Através de uma minuciosa auditoria fiscal/tributária, que será constituída da análise e revisão dos procedimentos adotados pela empresa, identificaremos se as referidas obrigações (tanto as principais - pagamento de tributos devidos, quanto secundárias/acessórias – demonstrativos e declarações prestadas ao Fisco) estão sendo cumpridas adequadamente, nos termos da legislação de regência.

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